|จรรยาบรรณ
เราทุ่มเทเพื่อยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมและกฎหมายสูงสุดเพื่อการเติบโตของเราต่อไป
จรรยาบรรณนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “หลักจรรยาบรรณ”) จัดทำขึ้นเพื่อให้แนวทางที่ชัดเจนแก่พนักงานในด้านกิจกรรมทางธุรกิจประจำวันของพวกเขา
TTS ดำเนินการตามหลักการของความซื่อสัตย์ สุจริต และความเป็นมืออาชีพ
• งานของเราจะดำเนินไปอย่างตรงไปตรงมา อย่างมืออาชีพ เป็นอิสระและเป็นกลาง โดยไม่มีอิทธิพลใดๆ ต่อการเบี่ยงเบนจากวิธีการและขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติของเราเอง หรือการรายงานผลที่ถูกต้อง
• รายงานและใบรับรองของเราจะนำเสนอข้อค้นพบที่แท้จริง ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ หรือผลลัพธ์ที่ได้รับอย่างถูกต้อง
• ข้อมูล ผลการทดสอบ และข้อเท็จจริงที่สำคัญอื่นๆ จะต้องรายงานโดยสุจริตและจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เหมาะสม
• อย่างไรก็ตาม พนักงานทุกคนต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในธุรกรรมทางธุรกิจและบริการของเรา
• ไม่ว่าในกรณีใดๆ พนักงานไม่ควรใช้ตำแหน่งของตน ทรัพย์สินของบริษัท หรือข้อมูลเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
เราต่อสู้เพื่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ยุติธรรมและมีสุขภาพดี และเราไม่ยอมรับการกระทำใดๆ ที่เป็นการละเมิดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่บังคับใช้ในการต่อต้านการติดสินบนและการต่อต้านการทุจริต
|กฎของเราคือ
• ห้ามเสนอ ให้ของขวัญ หรือรับสินบนในรูปแบบใด ๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม รวมทั้งเงินใต้โต๊ะในส่วนใด ๆ ของการจ่ายตามสัญญา
• ไม่ใช้เงินทุนหรือทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดจรรยาบรรณเพื่อห้ามการใช้เส้นทางหรือช่องทางอื่นเพื่อจัดหาผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมแก่หรือรับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมจากลูกค้า ตัวแทน ผู้รับเหมา ซัพพลายเออร์หรือพนักงานของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ .
|เรามุ่งมั่นที่จะ
• ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย และกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างและเวลาทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ห้ามการใช้แรงงานเด็ก – ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กโดยเด็ดขาด
• ห้ามแรงงานบังคับและแรงงานบังคับ
• ห้ามการใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการใช้แรงงานในเรือนจำ แรงงานผูกมัด แรงงานผูกมัด แรงงานทาส หรือแรงงานที่ไม่สมัครใจทุกประเภท
• เคารพในโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน
• ไม่มีความอดทนต่อการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง หรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
• ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างการให้บริการของเราจะถือเป็นความลับทางธุรกิจในขอบเขตที่ข้อมูลดังกล่าวไม่ได้เผยแพร่แล้ว โดยทั่วไปจะมีให้สำหรับบุคคลที่สามหรือเป็นสาธารณสมบัติ
• พนักงานทุกคนมีความมุ่งมั่นเป็นการส่วนตัวโดยลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับ ซึ่งรวมถึงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับลูกค้ารายหนึ่งให้กับลูกค้ารายอื่น และไม่พยายามแสวงหาผลกำไรส่วนบุคคลจากข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับจากสัญญาจ้างงานของคุณภายใน TTS และไม่อนุญาตให้หรืออำนวยความสะดวกให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้ามายังสถานที่ของคุณ
|การปฏิบัติตามข้อกำหนด
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|การปฏิบัติตามข้อกำหนด
TTS รักษามาตรฐานการโฆษณาและการแข่งขันที่เป็นธรรม ปฏิบัติตามพฤติกรรมการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: การผูกขาด การบังคับค้าขาย เงื่อนไขการผูกมัดอย่างผิดกฎหมายของสินค้า การติดสินบนในเชิงพาณิชย์ การโฆษณาชวนเชื่อเท็จ การทุ่มตลาด การหมิ่นประมาท การสมรู้ร่วมคิด การจารกรรมทางการค้า และ/ หรือการขโมยข้อมูล
• เราไม่แสวงหาข้อได้เปรียบในการแข่งขันผ่านการดำเนินธุรกิจที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ
• พนักงานทุกคนควรพยายามปฏิบัติกับลูกค้า ลูกค้า ผู้ให้บริการ ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง และพนักงานของบริษัทอย่างเป็นธรรม
• ห้ามมิให้ผู้ใดเอาเปรียบผู้อื่นอย่างไม่เป็นธรรมผ่านการยักย้าย ปกปิด ใช้ข้อมูลที่เป็นเอกสิทธิ์ในทางที่ผิด การบิดเบือนข้อเท็จจริงในสาระสำคัญ หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมใดๆ
|สุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ TTS
• เรามุ่งมั่นที่จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาด ปลอดภัย และถูกสุขอนามัย
• เรามั่นใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมและข้อมูลด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม และปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้
• พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย โดยปฏิบัติตามกฎและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยและสุขภาพ และการรายงานอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และสภาพ กระบวนการ หรือพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย
|การแข่งขันที่ยุติธรรม
พนักงานทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้การปฏิบัติตามเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการทางธุรกิจของเราและความสำเร็จในอนาคต และได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณเพื่อปกป้องตนเองและบริษัท
พนักงานจะไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการลดตำแหน่ง บทลงโทษ หรือผลที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ จากการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด แม้ว่าจะส่งผลให้สูญเสียธุรกิจก็ตาม
อย่างไรก็ตาม เราจะดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมสำหรับการละเมิดหลักจรรยาบรรณหรือการประพฤติมิชอบอื่นๆ ซึ่งในกรณีร้ายแรงที่สุดอาจรวมถึงการยุติและการดำเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
เราทุกคนมีหน้าที่รายงานการละเมิดหลักจรรยาบรรณนี้ที่เกิดขึ้นจริงหรือที่น่าสงสัยเราแต่ละคนต้องรู้สึกสบายใจที่จะแจ้งข้อกังวลโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้TTS ไม่ยอมให้มีการตอบโต้ใดๆ ต่อบุคคลใดก็ตามที่รายงานโดยสุจริตถึงการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้นจริงหรือที่น่าสงสัย
หากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับแง่มุมใดๆ ของหลักจรรยาบรรณนี้ คุณควรสอบถามกับหัวหน้างานของคุณหรือแผนกการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา